挪威悖论

世界上人均财富和人均石油拥有量最多的国家——挪威，一直自豪于它比世界上的任何一个国家都要注重性别上的平等，然而那里的夫妻依然抱怨他们之间的激情不再。于是，离婚变成了家常便饭，没有结婚的单身人士也越来越多。不管是在家里还是在工作上，男人和女人都扮演着非常相似的角色，推崇无性别的行为模式。受社会文化的影响，人们认为除了生理上的显著差异外，不应该提出所谓的“男女差异性”。

这有时就会让火星/金星的理论很难在挪威传播。记得有一次在挪威的国家电视台对总理做采访的过程中，我们讨论到了关于洞穴时间的内容，即男人与女人不同，他们需要独处的时间来重新刺激睾丸素的分泌。然而，他却认为自己没有洞穴时间，也否认了男人和女人的差异性。他坚信这是过时的性别主义观念。

随后，我指出他每天工作结束后都需要花20~30分钟的时间去遛狗，然后再回家与妻子及家人一起共进晚餐，这其实就是洞穴时间。通过进入洞穴时间，他的身体在不知不觉中就会产生抗压的男性激素，所以每次回家后会更加轻松，也更能把注意力放在家人身上。不过后来电视台剪掉了这个部分。

如果男人和女人真的是完全相同的，那么试想在挪威这样一个男女更加平等且选择范围也更大的环境中，从事于各个领域的男女人数应该大致相等才对。然而事实却并非如此。令人惊讶的是，就在这样一个左有专家提倡男女相同，右有政府对其男女职位的代表性一视同仁的国家中，更多在私营企业工作的女人却选择了传统的女性工作，而男人则更多地选择了传统的男性工作。

例如，女人还是主要占据了关照型行业，如幼儿园和中学老师、清洁工、护士等；而男人则依然更多地选择去做建筑工人、司机、技术人员和工程师等。

虽然挪威有崇尚高程度的性别平等，但女人还是更多地选择去做传统的女性工作，男人也更多地选择了传统的男性工作。

这种现象就被称为“挪威悖论”。即使在拥有更多社会经济自由，不再受生活伴侣的限制，可以选择自己更喜爱的工作的情况下，也还是有更多的女人会选择传统的女性工作，而更多的男人则会选择传统的男性工作。与此同时，美国也逐渐发生了相同的变化。男人在与沟通有关的出版领域、与教育有关的教学领域，以及与照顾病人有关的医学领域的从事人数都远远低于女人。

有人一定会很好奇现在都可以自由地选择男性化或女性化的职业了，为什么还是有那么多的女性没有去选择传统的男性工作，为什么男性也还是更多地不去选择传统的女性工作呢？

我们可以把这一点与印度的情况进行比较。在印度，男人和女人都必须在家里承担传统的角色，直到现在女人的能力都受到了极其严苛的制约，很难进入传统的以男性为主的职场。在那里，我们会看到一件非常不同的事情，即女人十分渴望从事男性的工作，一旦有机会从事男性的工作，她们就会牢牢抓住机会，摆脱对自身男性化一面的压制。

在印度，有了新的自由后，更多的女人就会表达出自己男性的一面。

例如，在印度，几乎有三分之一的工程师是女性。然而在挪威，这个数据却只有20%左右，尽管政府已经想尽办法去提高这个数值了。在印度，52%的小学老师都是男性，但在挪威却只有25%。这又是为何？

为什么有了更多的选择自由后，女人反而更多地选择了传统的女性工作？又是为什么传统社会中的女人如此渴望地想要从事传统的男性工作？

答案就在于平衡。在挪威，女人在家里通常都不被允许表达自己女性的一面，就像男人不能表达自己男性的一面一样。正是因为他们在家里不接受彼此之间的差异，所以女人就在生活中选择了传统的女性工作，而男人也选择了传统的男性工作。女人如果不能在家里表现出自己女性的一面，那么至少在工作上可以。对男人来说，也是如此。男人也只能通过这样的方式来表达自己的男性面。

可在印度却恰恰相反。印度的女人无法在家里表现出自己男性的一面，所以就非常积极地从事传统的男性工作。同样地，很多男人也都纷纷加入了女性工作的队伍中，这让印度的政府领导们大吃一惊。于是，至少有一个印度邦省已经关闭了男人参与护士项目的渠道，因为官员们认为对该领域工作感兴趣的男人实在是太多了。

这两个案例都证明了这个问题的原因所在。超越传统角色的同时，也必须学习欣赏和尊重男女两性的差异。

在对待为女性争取平等权利的问题上，挪威和瑞典是世界上取得进步最大的两个国家。他们的优势和经验教训都值得我们学习。在这两个国家中，女人和男人可以自由地选择传统的男性或女性工作，在家里的时候就必须做同样的事情。所有的事情都必须“平等”，所有人都必须平等地参与所有的活动，就像性别根本不存在一样。

但是在男人更愿意去表达男性一面，在家里变得更加温柔体贴的时候，他们却没有学习到新的认知，也没有文化上的支持或允许来获得自己所需的独特支持，所以他们无法在结束了一天的工作后首先恢复自身体内的男性激素分泌。同样，虽然女人自豪于外面的工作，也骄傲自己能为家庭经济做贡献，但没有学习到新的认知，也没有文化上的支持或允许，她们就无法得到必要的独特支持来返回到女性的一端。




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