发挥执行优势，在工作中游刃有余

由于行动迅速，外向者通常被认为是更坚定的执行者，他们的执行能力会更强一些，而内向者相对来说会更加谨慎、多疑、迟缓。但是这并不意味着内向者就是不合格的执行者，从某些方面来说，内向者一样可以将自己的优势运用到执行工作当中，并且成为出色的执行者。

从执行的定义来看，执行力是指执行者能够贯彻战略意图，并按规则完成预定目标的一种实际操作能力，详细来说，就是指能够有效利用资源，并且保质保量达成预定目标的能力。无论是在个人的工作模式中，还是在整个团队运作流程中，执行都是将战略、规划转化成为效益、成果的关键环节。

在“贯彻战略意图”及“保质保量”这两个重要因素上，内向者都可以做得非常好。由于具有出色的执行意识和专注度，他们能够非常认真地做好工作，可以说内向者具有执行的一些先决条件和优势，这些优势只要运用得当就可以成为推动执行的重要条件，可以成为提升执行能力的关键要素。

那么执行者应该如何转化和利用这些优势呢？如何才能将这些优势与执行工作完美结合起来呢？

一些管理学者认为执行力拥有三个核心要素，即信息、心态和行动。其中信息决定了执行者的心态，而执行者的心态决定了要采取的行动，个人的行动又产生了新的信息积累。

信息是打造执行力的一个前提条件，要想提升执行力首先要解决个人面临的信息问题。比如一个执行者有能力做事，也有强烈的工作欲望，可是这并不意味着他就可以将自己的工作做到位。因为没有相应的信息，对相关工作没有一个大致的了解，执行可能就会陷入困境。这里的信息涉及两个方面：一个是信息的搜集，即执行者对相关工作进行调查和分析，掌握相关的信息并制定执行方案；另一个是信息的沟通和交流，这里涉及做什么、为什么做、什么时候做，以及什么时候做完、在哪里做、怎么做、谁来做或者和谁一起做、做到什么程度、需要什么样的资源和条件、外在的环境怎么样等一系列的信息。

心态指的就是执行者的态度问题，包括执行者对于工作的看法、工作的意愿、对自身工作状态的认知、工作的责任心等。拥有健康积极的心态非常重要，一般来说，心态端正的执行者往往拥有更强烈的工作积极性，拥有更大的工作动力，他们往往会在工作中展示出更强的专注度和更饱满的激情，他们的行动往往更加迅捷高效。可以说，心态是个人行动的推动要素，是确保行动效率的一个关键要素。

而行动是执行的具体表现，是进入实践的具体步骤。执行者的任何想法和意愿归根结底都要进入实践状态，采取行动是最重要的一个步骤。行动不是简单地做做样子，而是需要打造一个行动的体系。一般情况下，行动都是建立在规划的基础上的，具体的行动步骤、行动纲领、行动目标都是按照计划进行的，执行者只需要将相关的方案和理论付诸实践即可，并在实践中注意信息的搜集和总结。

对于内向者来说，想要提升执行力，想要做好执行工作，就要把握这三个要素。首先，他们需要掌握更多的信息。比如他们需要对执行事项的基本信息进行了解，包括了解自己要做的事情是什么、为什么做、和谁做等基本信息，同时还要明确这件事有什么特点、有什么标准、有什么具体的表现和规律。而掌握信息的方式有很多种，包括自己主动去搜集信息，通过观察、分析和思考来掌握执行所需的信息，也可以向别人进行打听，求助于别人来丰富自己的信息量，或者彼此之间进行讨论。如果是接收指令办事，那么就应该从下达指令的人那里了解更多的信息。在整个过程中，内向者应当保持敏锐的嗅觉，掌握那些关键的细节，注重从信息流中提炼出有价值的信息；同时还要保持良好的倾听态度，确保自己不会错过重要信息。

其次，内向者应该调整好心态来面对自己的工作，无论这份工作是不是自己喜欢做的，无论这份工作是不是有很大的难度，无论这份工作是不是存在一些不确定性因素，都要以积极的心态去面对。他们需要拿出自信乐观的态度去做事，需要展示出职业素养，一旦接受了任务就要全力以赴，就要保持专注和投入，绝对不要敷衍了事。在必要的时候还要克服自己的胆怯心理，勇敢地走出心理舒适区。在面对心理波动或者心理压力的时候，内向者应该及时调整自己的状态，通过冥想、深呼吸、听音乐等方式来放松自己，确保自己可以以最佳的状态去迎接工作。

最后，内向者应该保持高效的行动。这里的行动不仅仅涉及个人完成工作的能力，还涉及速度和行动的敏捷性。内向者需要适当提速，确保在理性分析和时间安排上进行平衡，保证自己可以按时完成任务。在行动过程中，内向者应当保持专注，要注意掌控好行动的步骤和节奏，要注重对细节的把握，并及时对自己的行动进行总结。行动是一个大的概念，它包含了行动前的准备工作，行动过程中的流程控制与监督，行动之后的信息反馈与总结，每一个环节都需要认真对待，把握好行动的节奏。

一般情况下，内向者心思细腻，能够进行理性的分析，他们对于细节的把握和信息的掌握往往比较全面，因此在执行信息的搜集方面具有独特的优势。但是在信息沟通方面，他们则要注意与他人进行及时有效的沟通，避免遗漏重要信息。内向者的专注和理性又决定了他们的执行态度会更好，对于目标的专注、对于工作的全面认知、对于执行任务的深度理解，使得他们能够充满激情地投入到工作当中。




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