第17章 升职直通车(2)

　　你千万不要因此而责怪企业领导薄情寡义。一个企业要想长期发展，仅仅依靠员工的忠诚是不够的。一家成功卓越的企业背后，必有一大批能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些员工，企业的辉煌事业将无法继续下去。所以，企业领导既看重忠诚，也看重业绩，这是无可厚非的事情。

　　有一位职业演讲家曾聘用两名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件。两个女孩均对演讲家忠心耿耿。但其中一个虽然忠心，却粗心、懒惰，能力不足，就连分内之事也做不好，结果被解雇了。

　　另外一个女孩却常不计报酬地做一些并非自己分内的工作。例如，替工作繁忙的演讲家给客户回信等。她认真研究这位演讲家的语言风格，以至于这些回信和演讲家自己写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意演讲家是否注意到自己的努力。终于有一天，这位演讲家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，演讲家自然而然地想到了这个女孩。

　　故事并没有结束。这位女孩能力如此出众，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，这位演讲家多次提高她的薪水，与最初当一名普通助手时相比，已经高出了4倍。尽管如此，演讲家仍深感其“物有所值”，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹敌的。

　　总之，你千万不要以为自己有了忠诚，获得了老板的认可，就有理由保证自己不被列入裁员的名单中。仅靠忠诚获得老板的欢心，只能是短暂的。只有忠诚和拥有出色的业绩，才是老板最看重的，才是你在企业立于不败之地的真正王牌。

　　做人做事黄金箴言

　　仅靠忠诚获得老板的欢心，只能是短暂的。只有忠诚和拥有出色的业绩，才是老板最看重的，才是你在企业中立于不败之地的真正王牌。

　　高层多为劳心者

　　柴艳在一家中央级媒体做编辑已有7年，是部门的业务骨干。由于单位事业编制已满，她一直以聘用人员身份工作。北京市要求年收入12万元以上的人员主动报税，同事间的收入变得透明起来。

　　“我们每个月拿六七千元，他们编制内员工年收入大多超过12万。”柴艳感到不公平，但别无选择。

　　我国的薪酬分配制度一直以来坚持两大原则：按劳分配和按生产要素分配。在职场，有时候你会发现，干得最多的那个人往往是工资最低的人。同工不同酬的现象也普遍存在。也许有人说，这是国企病，但是即使在私企，同工不同酬的现象也是普遍存在的。

　　A和B是同一天进入公司的。但是B的工资一直比A高出1000元。那么，A怎么就忍心干下去呢，原因就在于：A根本不知情。用一个工资保密的把戏，私企老板们很容易就欺骗了员工。

　　本科毕业的小D工作一年后才加入了现在这家公司，在他刚到销售部时繁杂的工作让他有些不知所措。同事中有一个年龄跟小D差不多的女孩，比他早进公司几个月因此对也许比较熟悉。小D在工作中遇到的问题经常向她请教，她也挺热情，一来二去，小D和她很快就成了好朋友。

　　就这样小D渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可他也开始感觉到自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。但是公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有防备之心，小D私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，她平静地告诉小D他的薪水相比起来还算比较高的，但当小D问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，“与你差不多”。于是，小D的心情也就安定下来，更何况他觉得对方业务能力比自己好，薪酬都差不多，于是心里想想也就平衡了些。

　　就这样，小D在这家公司呆了两年，期间他得到了一次加薪机会，还同那位女同事兼好朋友小小庆祝了下。然而，有些事情完全不是小D想的那样。

　　同事小李因为与主管不和辞职了，小D挺同情他的，安慰了他几句。没有想到，小李却一脸严肃地说：“干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直这么一点点工资。那个业绩和你差不多的××（就是小D公司的女同事）薪水一直是你的两倍还多……”

　　听到这里，小D震惊了。他惊讶得天旋地转，半信半疑地追问小李这消息是不是真的。小李只是说：“不信自己去问。”冲动的小D跑到这个女同事兼好朋友面前质问，她有点尴尬，试图否认。可是，小D却看出来了，小李说的是真的。小D简直不敢相信自己就一直这么被欺骗着。

　　愤怒的小D当时就想闹到老板那里，这太不公平了，大不了辞职。可终于，小D总算还有些理智，冷静下来思考，“业绩我们不相上下，她是比我要能说会道些，可是，工资也不至于相差那么大。原因到底出在哪里？”其实小D内心深处，并不很想跳槽，但继续呆下去，他想自己是无法忍下这口气的，这样同工不同酬的待遇真让人抓狂，但是小D感到困惑了，不知道该怎么办？

　　小D不仅遭遇了职场“好友”的欺骗，更被公司狠狠地涮了一把。但是职场类似的故事却仍旧上演着，这同工不同酬的现象成为职场中的黑洞，却也反映出职场中另一方面的猫腻：因为按照实际劳动进行合理分配解释不通，所以有人将按劳分配作出了经典的诠释——按照“劳心”分配。

　　职场中人，劳力不如劳心在今天的各种职场我们随处可见，临时工比不上正式工，建筑工人比不上建筑师，司机比不上经理，经理比不上老板，无数事实证明芳心者运用智力资本领导人力、财力和事业方向，所得收益远远多于劳力者。

　　或许可以这样定论，职场中人的所得收益，与劳心成正比，与劳力成反比。正因为此，大家才干方百计地往高处爬，毕竟高层代表着“劳心”。

　　做人做事黄金箴言

　　劳心者治人，劳力者治于人。相同的道理：劳心者运用智力资本领导人力、财力和事业方向，所得收益也远远多于劳力者。

　　升职前的热身运动

　　身为一名现代职场人士，你必须要明白为自己创造升迁机会之前，你必须先做好一些必要的热身工作：

　　1.发挥各方面的才能

　　别老是专注于一项工作的专长。否则，领导为了怕找不到合适人选替代你的位置，就不会考虑到有关你的升迁问题。虽然专心投入工作是获得领导赏识的主要条件，但除了做好本身的工作外，也要让他知道，你具有各个方面的才能。在其他同事放大假时，你可以主动提出替同事处理事情。这样做，一则可以从中学到更多的东西，二则证明你对公司有归属感。

　　2.让领导依赖你

　　多花些时间搜集有关工作的资料，遵守公司的规则，多找些机会与领导接触。久而久之，领导已经习惯于依赖你的工作，你就奏响了获得晋升的前奏。

　　3.与领导建立友谊

　　这是不容易做到的。特别是异性之间，太过亲密反而会使同事产生误会，从而对前途有害。不过，你不要奢望领导会对你付出真正的友谊，他只是需要感到你的友善罢了。
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