第36章 避开职场的雷区(3)

　　也许对方并没有野心，但是他们的上司却有。在一个部门里，只需要两个野心勃勃的上司，就足够让几十人甚至上百个人争斗起来。这正如两国之间的战争，两国之间的国民间并没有冲突，然而首脑的不合或者野心却引发了战争。

　　正所谓“兴，百姓苦；亡，百姓苦”。一个没有自己的目标，而无辜地为上司去战斗的人，最后就只有白白牺牲的份。对每个人来说，被利用是必然的，而强弱的区别就是在被上司利用同时，你有没有同时利用上司。

　　这种喜欢挑拨争斗的上司相信，只有在竞争中，属下才可以创造更好的成绩，而同样也唯有斗争，才能令属下对自己越发的忠诚。

　　你明白了这些原理，就不会再去害怕上司所为，因为他们做的一切，实际都源自于心中的恐惧。当你恐惧上司时，上司也在恐惧着你。

　　4.把握这一击致命的机会

　　要想吃掉上司也只有表现出非常的谦卑，态度必须隐忍、让功。用尽所有的才能来讨好上司，让他对你完全的放心。

　　扳倒上司的心越剧烈，就越不可以表现出来。你需要等，等待是漫长的，可也是有效的。任何一个人，都会在漫长的时间里露出破绽。但即使看到破绽也不要着急，小破绽对你毫无用处。你只有一次出手的机会，一旦失败就再无立锥之地。

　　所以你必须要等到真正的机会出现，到那时才可以出手。出手后就不要留余力，一定要打到底，不管是成是败，都必须一战而胜。

　　虽然并不是所有的职场都是如此险恶，但是了解自己的处境，防患于未然总归是件好事。只有及早做好心理准备才能面对危险时处乱不惊，行之有道。

　　做人做事黄金箴言

　　职场如官场，需要时时小心，处处提防。高你半级是天然的敌人，而同级的人是必然的敌人。要了解好自己的处境，防患于未然总归是件好事。

　　职场“冷暴力”

　　Sophia是一家杂志社的编辑，工作时间不到一年，就已经成了社里的精英。没过多久，她的优秀就成了一道屏障，同事们妒忌她，上级Hebe冷落她。Sophia个性直率，不谙世故，经常口无遮拦，让下Hebe不了台。就这样，她越来越感觉到上司的排挤，单位的一些重要会议，Hebe会借口让她管理其他事务，而不让她参加，甚至Sophia手上的一些采访任务，也逐渐被分派给了别人。不久前，她所做的一篇稿子出了一点小问题，结果被Hebe逮住了这个机会，将她晾在了一边。

　　大学刚刚毕业的小卿，成功应聘到了一家大型外资企业。可进去的第一天，原本兴高采烈的她，就笑不出来了。小卿发现公司里派系众多，有以年轻人为主的“少壮派”，也有已经有了小孩的“中年圈”。这两派看似和谐，却暗潮汹涌，时常处于冷战阶段。小卿不想加入任何一个“帮派”，因为她不想得罪任何一个人，就采取了中立态度。不过这种明哲保身的方法也没有见到什么效果，每天中午吃饭的时候，小卿都是形单影只。同事们兴致勃勃地聊天，她一句话也插不上……

　　显然，Sophia和小卿不约而同地遭遇了职场“冷暴力”。

　　“冷暴力”是暴力的一种，多表现为冷淡、轻视、放任、疏远、漠不关心，给人以精神上和心理上的伤害，说得严重点，就是一种精神虐待。它会以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人不寒而栗，形同坐牢。

　　一项研究结果表明，在办公室中受到类似贬低性评论、持续批评、资源垄断之类的“冷暴力”，对员工造成的危害很大：受过职场“冷暴力”的员工，会产生各种心理不适，如压抑、郁闷等，从而导致生理上的不适症状，如消化、免疫、代谢等功能受到损害。最终，他们会心理失衡，工作满意度会降低，会变得愤怒和忧虑，最终选择离职。

　　智联招聘曾经做过一次职场“冷暴力”调查，结果显示，有67%被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场“冷暴力”，而这一暴力的主要实施者是自己的上司。而遭遇职场“冷暴力”后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性，20.9%的职场人则“以冷制冷，同样让对方陷入职场冷暴力”，近2成受害者则选择了黯然离职。

　　职场“冷暴力”真可谓是职场人的难言之隐。暴力的问题，可以到法院解决，但“冷暴力”的问题，法院是不会介入的，只能通过自身努力来解决。

　　职场“冷暴力”几乎每天都在上演。如果你正在遭遇职场“冷暴力”，你应该怎么做，才能化解它，避免自己的职业成长陷入困境呢？

　　1.要正确对待“冷暴力”

　　如果你不幸遭遇了“冷暴力”，首先要做的是不要让矛盾进一步升级。不过，这不是说采取消极的回避态度，认为挺一挺就过去了，忍一忍就算了，这样是不能真正解决问题的。你应该在思想上正确看待这种压力，寻求多种变通方法，并且以积极的心态处理好工作中的伦理关系，学着发现别人的优点，舍得赞美别人。

　　2.要增强自身“免疫力”

　　凡事不必太较真儿，你应该让自己更加豁达开朗、乐观幽默一些。这种个性可以很有效地帮助你解决问题，如果你把自己的情绪调节得像火一样，再冷的“冷暴力”也溶解了。当然了，如果你实在不堪忍受，换个地盘也没什么大不了，相比之下，让一时的“冷暴力”摧毁你的自信和前程，是一件划不来的事情。

　　3.处理好人际关系

　　很多时候，职场“冷暴力”的根源是你不善于交际，人际关系紧张。反之，如果你能够跟同事和上司打成一片，处理好了人际关系，能够在很大程度上起到“防寒”的作用。

　　4.换位思考

　　遇到“冷暴力”，不要“钻牛角尖”，说不定这只是别人在用一种比较冷淡处理的方式，来提醒你有地方需要改进，希望你能够自己“悟”出来。与其埋怨自己被冷落，不如扪心自问，自己是否有做的不妥的地方，“有则改之，无则加勉”。

　　5.勤沟通，多联络，共分享

　　如果大家总是抱着“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的想法，办公室一定会变成冰窖，到处都是“冷暴力”。你应该把自己的想法大胆地说出来，主动一点和上司、同事们沟通、交流，让你的同事和你一起受到上司的褒奖，彼此之间没有障碍了，相处融洽了，谁还会把你排除出去，给你“小鞋”穿呢？久而久之，大家都会愿意与你合作。

　　做人做事黄金箴言

　　职场“冷暴力”是职场人士的难言之隐，是危害职场人士身心健康的一大杀手。我们要采取积极的态度和方式对待，给自己的职业生涯加把力。

　　警惕情绪成“暗器”

　　办公室里新来了一位新的女秘书，长的很漂亮，还操着一口流利的普通话，一看就是有运气的职场新鲜人，在今年毕业生多、职位少的情况下，进了这家已经有日子没有补充新鲜血液的
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